DeveNews.com – Jakarta. Hamil dan melahirkan merupakan kodrat setiap wanita, tanpa kecuali wanita karir. Kekhawatiran tentang pekerjaan dan bagaimana kembali bekerja senantiasa melanda para ibu muda yang baru atau mau melahirkan anak pertama mereka. Lantas, bagaimana rahasia terbaik untuk menangani hal tersebut ?
Dapatkan kehidupan rumah Anda secara berurutan. Ini bukan hanya tentang Anda: kembali kerja akan memengaruhi semua orang di keluarga, dan mereka harus melakukan lebih banyak. Dilansir dari laman The Guardian, delegasikan, susun, dan jadwalkan – jelaskan siapa yang perlu melakukan apa dan kapan. Bukan hanya memasak, tetapi carilah sosok untuk menghandle mencuci maupun wali untuk mewakili Anda bila anak Anda membutuhkan orangtua namun kondisi Anda cukup sibuk di saat tersebut.
1. Orang Membeli Orang.
Penelitian kami menunjukkan bahwa perempuan yang kembali setelah jeda karier lima kali lebih mungkin menemukan pekerjaan melalui kontak daripada melalui perekrut.
2. Gunakan Kontak Anda.
Bukan hanya semua orang yang bekerja dengan Anda tetapi lingkaran teman dan orang-orang di gerbang sekolah yang lebih luas. Miliki nada yang tajam dan jelas tentang nilai apa yang Anda bawa dan apa yang Anda cari.
3. Jika Anda Ingin Mengubah Arah, Bersikaplah Realistis.
Pikirkan tentang bagaimana posisi Anda berikutnya bisa menjadi langkah menuju pekerjaan ideal Anda. Jika Anda sudah menjadi akuntan, katakan, maka pindah ke branding dengan amal akan menjadi peregangan. Langkah pertama Anda mungkin perlu menjadi keuangan di sektor amal.
Baca Juga : https://www.devenews.com/kembali-bekerja-devenews-com/
4. Maksimalkan Jejaring Sosial Anda.
Berkenalan dengan LinkedIn: di sinilah semua pekerjaan. Ikuti orang-orang yang mempekerjakan – mungkin merasa seperti mengintai, tetapi tidak. Dapatkan profil Anda diperbarui dan tanyakan mantan rekan untuk rekomendasi. Di Facebook, cari grup tempat Anda tahu orang-orang akan memposting jenis peluang yang Anda cari; ikuti organisasi yang mempekerjakan orang-orang seperti Anda. Sama dengan Twitter. Mendedikasikan setidaknya satu jam sehari untuk ini. Dan periksa kembali semua profil online Anda.
5. Ibu menginginkan fleksibilitas tetapi tidak banyak yang ditawarkan.
Situs kerja yang fleksibel Timewise menemukan bahwa kurang dari satu dalam 10 pekerjaan berkualitas (yaitu membayar lebih dari £ 20k per tahun) diiklankan sebagai fleksibel. Jangan hanya berlaku untuk pekerjaan itu. Fokus pada apa yang Anda tawarkan. Jika Anda yakin dapat menyelesaikan pekerjaan dengan cara yang sesuai dengan Anda dan perusahaan, bersiaplah untuk bernegosiasi. Mulai percakapan dengan apa yang dapat Anda lakukan, bukan apa keterbatasan Anda (tidak ada yang ingin mendengar tentang pengaturan perawatan anak yang rumit). [[Yusrina Adzhani]]
Editor : Syarifah Shofi Muhaya
